實行生育保險是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的尊重和補償。因此對婦女生育權益的保護，已被大多數國家接受和給予政策上的支持。目前世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
而且實行生育保險也是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育險可以為員工提供穩定收入和醫療保障。
繳納生育保險的男職工也可享受生育津貼、陪產假的待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育保險的具體用處：
1、生育醫療費
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付，產假天數一般在90-180天之間，。
3、一次性分娩營養補助費
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
4、計劃生育手術費用
包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
繳納生育保險男職工可享受的待遇：
1、受計劃生育手術費用
參加本市生育保險的男職工只可報銷計劃生育的手術醫療費用，如輸精管結扎術、輸精管復通術等醫療費用。
2、享受陪產假
符合法律法規規定的配偶生育子女的，男職工享受15天左右帶薪陪產假。
陪產假應當在產婦產假期間連續使用（包括雙休日）。
陪產假和產假天數各個地區有所差別，具體以地政策為準。
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